工場勤務の経験が無い人は新人研修の期間が長い会社がおすすめ

正社員の工場求人に応募をするにあたっては、採用後の研修の有無や内容に目を向けることがとても大切です。特に、工場勤務の経験が無い人は、配属先でスムーズに業務を担当できるよう、新人研修が数か月から半年程度にわたり行われている会社を就職先に選ぶのがポイントです。最近では、大手の工場をはじめとして、正社員採用の新人を対象にマンツーマンで指導が行われているところや、研修後のヒアリングやアンケートなどのフォローも徹底しているところが多く見られます。工場内の研修の実施状況については、各地のメーカーの採用ホームページやパンフレットなどに写真付きで紹介されることもあるため、時間があれば就職活動中にチェックをしておくと良いでしょう。

中堅や管理職を対象とした研修がある会社にも注目しよう

工場に正社員として就職をして将来的に責任のある役職に就きたい人は、新人だけでなく中堅や管理職の社員に対しても必要な研修が行われている会社を探しましょう。会社によっては、工場内の製造現場や事務所などに勤める中堅や管理職の社員の年齢やスキル、経験などに応じて、個別の研修を取り入れたり、定期的に外部の講師を招いてセミナーを実施したりしているところもあります。そこで、各地の工場の社員研修の特徴について知るうえで、求職中に求人担当者に相談をしたり、十年以上にわたり工場内で正社員として働いている人に話を聞いたりするのも有効です。その他、日々の業務に役立つ内容の研修が行われているかどうか見極めることも重要となります。